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劳动保障监察廉洁自律制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等国家法律法规，参照《企业内部控制基本规范》及相关行业准则，结合公司实际情况及母公司关于劳动保障风险防控的统一要求制定。旨在规范劳动保障监察工作，防范劳动用工风险，保障员工合法权益，维护企业合法权益，促进企业健康可持续发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖劳动用工、薪酬福利、社会保险、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动保障全流程管理场景，包括但不限于招聘录用、合同签订、绩效管理、离职处理等关键环节。

第三条本制度中下列词语含义如下：

（一）“劳动保障专项管理”：指公司为确保劳动保障法律法规合规执行，对劳动用工各环节实施的风险识别、制度管控、监督考核、持续改进的系统性管理活动。

（二）“劳动保障风险”：指企业在劳动用工过程中可能存在的违反劳动法律法规、侵害员工权益、引发劳动争议或造成经济损失的潜在问题。

（三）“劳动保障合规”：指企业所有劳动保障行为严格符合国家法律法规及公司内部规定的状态，包括但不限于用工形式合法性、薪酬发放合理性、社保缴纳完整性等。

第四条劳动保障专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：劳动保障管理覆盖企业所有业务场景及员工群体，不留管理盲区。