2026年心理咨询师面试个案分析应答模板.docxVIP

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2026年心理咨询师面试个案分析应答模板

一、单案例分析（共3题，每题10分，总计30分）

题目1（职场压力与人际关系问题）

情境描述：

来访者李某，男，35岁，IT行业项目经理，因长期工作压力、与同事沟通不畅、家庭关系紧张前来咨询。来访者自述近半年来失眠严重，情绪低落，对工作失去热情，甚至出现离职念头。其妻子反映其近期易怒、沉默寡言，双方争吵增多。来访者性格偏内向，但工作中要求其具备较强的领导力，自感能力不足，常因项目延期自责。

问题：

1.请分析来访者可能面临的主要心理问题及原因。

2.若采用认知行为疗法（CBT），请列出初步的评估步骤和干预策略。

3.结合中国文化背景，如何帮助来访者改善家庭沟通？

答案与解析：

1.心理问题及原因分析

-主要问题：职场压力导致的焦虑、抑郁情绪，人际关系冲突（同事及家庭），职业倦怠。

-原因分析：

-职业因素：IT行业工作强度大，项目经理需承担多重压力（时间、成本、团队管理）；来访者性格内向，领导力不足导致自我效能感低。

-人际因素：不善沟通（如“沉默寡言”），易引发误解；家庭中可能存在权力不平衡，妻子反映其“易怒”暗示情绪调节能力下降。

-文化因素：中国职场“面子文化”可能加剧来访者自责（如“项目延期=个人无能”）。

2.CBT评估与干预策略

-评估步骤：

-主诉行为记录