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临时工劳动合同解除条件及流程协议

鉴于甲乙双方存在劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就临时工劳动合同解除或终止的条件及办理流程达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲方招聘并与其建立劳动关系的临时工。甲方内部对“临时工”的定义及分类依据公司相关规章制度执行。临时工的具体身份性质（如非全日制用工、劳务派遣等）及其对应的法律法规适用，按照国家相关规定和甲方实际用工形式确定。

第二条解除/终止条件

双方同意，临时工劳动合同的解除或终止，应遵循以下条件：

2.1经双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.2甲方依据法律法规规定单方解除劳动合同：

2.2.1临时工在试用期内被证明不符合录用条件；

2.2.2临时工严重违反甲方的规章制度的；

2.2.3临时工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

2.2.4临时工被依法追究刑事责任的；

2.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的；

2.2.6临时工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.2.7甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难需要裁减人员的；

2.2.8法律、行政法规规定的其他情形。

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