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【资深指南】被迫解除劳动关系通知书（范文与使用说明）

在劳动关系存续期间，当用人单位出现某些严重侵害劳动者合法权益的违法行为时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。一份规范、严谨的“被迫解除劳动关系通知书”是劳动者主张自身权益的重要法律文书。

以下为您提供一份“被迫解除劳动关系通知书”的范文及使用说明，供您在合法权益受到侵害时参考使用。请注意，具体情况可能因个案差异而有所不同，建议在实际操作前结合自身具体情况进行调整，并在必要时咨询专业法律人士。

被迫解除劳动关系通知书

致：[用人单位全称]

[用人单位负责人/人力资源部负责人]先生/女士：

本人[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，系贵单位员工，自[您的入职日期]起在贵单位[您所在的部门]担任[您的职位名称]一职。现因贵单位存在以下严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的行为，严重侵害了本人的合法权益，导致本人无法继续履行劳动合同：

1.未及时足额支付劳动报酬：贵单位自[具体月份/时间段]起，未按照劳动合同约定及国家相关规定，及时足额支付本人劳动报酬，截至本通知书发出之日，尚拖欠本人[具体月份/时间段]的工资，共计人民币[具体金额，如：XXXX元]（若适用）。