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北大预聘长聘制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》等行业准则，结合北京大学预聘长聘人才管理的实际需求制定，旨在规范人才引进与留用流程，防控人才管理中的组织风险、法律风险及合规风险，提升人力资源配置效率与质量。

第二条本制度适用于北京大学人力资源部、各院系及相关部门，以及参与预聘长聘人才引进、考核、激励、退出等全流程管理的全体员工。覆盖人才招聘、绩效评估、薪酬福利、职业发展、合同管理等核心业务场景。

第三条本制度涉及以下核心术语：

（一）“预聘长聘管理”指通过协议约定，对高层次人才实行“预聘-长聘”双轨制的人才聘用机制，预聘期考核合格后转为长聘期，实现人才资源的长期稳定配置；

（二）“专项合规风险”指在人才管理过程中可能引发的法律纠纷、政策违规、声誉损害等潜在风险；

（三）“动态调整机制”指根据人才发展、组织需求变化，对预聘期考核标准、长聘期条件等进行适时优化。

第四条专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则，确保人才管理的全流程、全环节纳入制度管控范围；

（二）责任到人原则，明确各级管理主体的职责权限，实现风险可追溯；

（三）风险导向原则，优先防控重大风险，分类管理一般风险；

（四）持续改进原则，定期评估制度有效性，优化管理流程。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司