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2025年人力资源管理师《劳动关系》模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题均有四个选项，请选择其中一项最符合题意的答案）

1.劳动关系的主体是（）。

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.用人单位和劳动者

D.工会组织

2.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下，可以与劳动者订立劳动合同？（）

A.劳动者有较重传染性疾病

B.劳动者正在哺乳期

C.法律、行政法规规定的其他情形

D.用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费

3.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.下列哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同，需要支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者主动提出解除劳动合同

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的

5.集体合同中劳动条件等标准不得低于（）规定的标准。

A.法律、行政法规

B.地方性法规