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2026年新员工入职手续办理知识考核

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多久内应当订立书面劳动合同？

A.15天

B.1个月

C.3个月

D.6个月

2.在某市（如上海）办理社保登记时，新员工首次缴费基数通常以上一年度月平均工资为基准，但最低不得低于当地上年度职工月平均工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

3.办理入职时，需要新员工签署的《员工手册》内容中，以下哪项不属于法定必须包含的内容？

A.公司规章制度

B.员工薪酬福利

C.保密协议（非特殊岗位）

D.员工个人征信报告（如需，需明确授权）

4.若新员工在入职前已签订竞业限制协议，且约定补偿金为月工资的30%，该比例是否符合某省（如广东）的法定标准？

A.符合，但需经劳动者同意

B.不符合，法定标准为20%

C.不符合，法定标准为30%

D.视具体情况而定

5.在某一线城市（如深圳）办理个税专项附加扣除时，新员工需提供的证明材料中，不包括以下哪项？

A.住房贷款利息发票

B.子女教育支出证明

C.父母养老证（如需赡养）

D.个人职业资格证书（与扣除无关）

6.办理入职时，新员工需提交的身份证原件是否需要验证真伪？

A.无需，复印件即可

B.需要