;2007-5-5;一.研究背景:网络招聘已成为全球企业最主流的招聘方式;申请者筛选成本降低(Capelli,2001;McDougall,2001);二是,降低了职位空缺被填补之前所损失的生产成本(CIPD,1999;
WilliamsKlau,1997;Workforce,2000);三是,招聘过程所需的时间成本也极大地降低(McDougall,2001);四是,减帑了
人力资源部门的工作量,使得人力资源部门能够有更多的时间来关滨一些战略性的问题(Galanaki,2002);五是,企业的整体
雇用质量得到提高(McDougall,2001);六是,便于吸引那些当前
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