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2025年中级经济师（人力）考试练习题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据马斯洛需要层次理论，企业为员工提供补充医疗保险、定期健康体检属于满足员工的（）需要。

A.生理B.安全C.归属D.尊重

【答案】B

【解析】安全需要包括身体安全（避免身体伤害、健康保障）和经济安全（稳定的工作、养老金等），补充医保、健康体检属于身体安全范畴，对应安全需要。

2.员工将自己的产出与投入比率和组织内同岗位其他员工的产出投入比率做比较，该类比较属于公平理论中的（）比较。

A.纵向自我B.横向组织内他人C.横向组织外他人D.纵向组织内自我

【答案】B

【解析】横向比较是个体与其他个体的对比，组织内他人比较即同一组织内与自己岗位相近的员工对比，符合题干描述。

3.下列领导行为中，属于交易型领导特征的是（）。

A.智慧型刺激B.一致性奖励C.理想化影响D.个性化关怀

【答案】B

【解析】交易型领导依靠奖励和惩罚管理员工，核心特征包括一致性奖励、差错管理、放任；智慧型刺激、理想化影响、个性化关怀均属于变革型领导的特征。

4.下列组织设计类型中，适合产品种类多、技术变化快、规模大的企业的是（）。

A.职能制B.矩阵式C.事业部制D.虚拟组织

【答案】C

【解析】事业部制按产品、地区或客户划分为