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职场病退协议范本及注意事项

在职场生涯中，因健康原因无法继续胜任工作的情况偶有发生。病退，作为一种妥善处理此类问题的方式，需要用人单位与劳动者在平等协商的基础上，通过签订书面协议来明确双方的权利与义务，以保障双方的合法权益，避免后续纠纷。本文将提供一份职场病退协议的参考范本，并附上关键的注意事项，希望能为相关人士提供务实的指引。

一、病退协议范本

甲方（用人单位）：[单位全称]

法定代表人/授权代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：

住址：

联系方式：

医疗期届满日期（如有）：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因个人健康原因提出病退事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条协议背景与目的

1.1乙方因身患[简述疾病名称，或注明“见附件医疗诊断证明”]，经[医疗机构名称]诊断，确认目前身体状况难以继续胜任其原岗位工作（岗位名称：[原岗位]），且在甲方根据其健康状况另行安排的[新岗位名称，如无则注明“未能安排其他合适岗位”]工作后，仍无法适应。

1.2乙方已充分知悉自身健康状况对工作的影响，并自愿向甲方提出病退申请。

1.3甲方在考虑乙方实际情况及相关法律法规规定的基础上，同意乙方的病退申请。

1.4本协议旨在明确双方在乙方病退过程中的权利义务，妥善解决后续事宜。

第二条协议期限与劳动关系的终止/解除

2.1本协议自甲乙双方签