知觉到的资历过高与反生产工作行为：基于组织的自尊与愤怒的链式中介效应探究.docx

知觉到的资历过高与反生产工作行为：基于组织的自尊与愤怒的链式中介效应探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的职场环境中，知觉到的资历过高现象愈发普遍。一方面，随着教育水平的整体提升，劳动力市场上拥有高学历、丰富经验和多种技能的求职者数量不断增加；另一方面，企业在招聘和用人过程中，可能由于岗位设置不合理、人才评估不准确等原因，导致部分员工的实际能力超出岗位要求，从而产生知觉到的资历过高情况。例如，一些拥有硕士、博士学位的高学历人才，因就业市场竞争压力或自身职业规划偏差，进入到一些对学历和能力要求相对较低的岗位工作，他们在工作中常常会感觉自己的能力未得到充分发挥，即知觉到资历过高。

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