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2026年人力资源管理师二级《综合技能》真题卷

姓名：______准考证号：______?得分：______

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求预测

D.绩效考核

2.在员工培训方法中，适用于提升员工操作技能的方法是（）。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.在岗培训法

D.导师制

3.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于正常工资的80%

C.试用期可以不支付工资

D.试用期必须包含在劳动合同期内

4.绩效考核中，适用于评估员工工作态度的指标是（）。

A.工作效率

B.工作质量

C.工作态度

D.创新能力

5.企业文化建设的核心内容是（）。

A.规章制度

B.价值观

C.组织结构

D.管理风格

6.在员工激励方法中，属于物质激励的是（）。

A.授权

B.表彰

C.加薪

D.培训

7.人力资源管理的目标不包括（）。

A.提高员工满意度

B.降低员工流动率

C.提高企业竞争力

D.增加企业负债

8.劳动争议调解的程序不包括（）。

A.申请调解

B.调解协议达成

C.调解协议履行

D.仲裁裁决

9.员工关系管理的主要目的是（）。

A.维护