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卫生技术人员岗位认定与管理手册

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卫生技术人员岗位认定与管理手册

第一章总则

1.1目的与依据

为进一步规范我院（或本单位，下同）卫生技术人员的岗位管理，明确岗位职责，优化人力资源配置，提升卫生技术人员的专业素质和服务水平，保障医疗、预防、保健等各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规、卫生行业标准及本院实际情况，特制定本手册。

1.2适用范围

本手册适用于本院所有从事医疗、护理、药学、检验、医技、公共卫生等专业技术工作的在岗人员（以下统称“卫生技术人员”）的岗位认定、聘任、考核、培训、奖惩及日常管理。

1.3基本原则

1.党管人才原则：坚持党对卫生人才工作的领导，确保卫生技术队伍建设的正确方向。

2.以人为本原则：尊重卫生技术人员的主体地位，激发其工作积极性、主动性和创造性。

3.德才兼备、以德为先原则：注重专业能力与职业道德素养的统一，选拔和使用政治素质高、业务能力强、医德医风好的卫生技术人员。

4.按需设岗、按岗聘用原则：根据本院功能定位、学科发展和工作任务需要科学设置岗位，明确岗位任职条件和职责，实行竞聘上岗、合同管理。

5.公开、公平、公正原则：岗位认定、聘任、考核等过程和结果力求公开透明，标准统一，程序规范，接受监督。

6.激励与约束并重原则：建立健全考核评价和激励机制，鼓励先进，鞭策后进，促进卫生技术人员队伍的健康发展。