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2025年人力资源管理师二级专业技能考试真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

某制造企业近年来业务发展迅速，员工人数从500人增长到1500人。随着业务结构的调整，部分部门人员冗余，而新兴部门则面临人才短缺。人力资源部总监请你协助其进行人力资源规划，并提出初步建议。

二、

某公司计划招聘一批销售顾问，岗位要求具备相关行业经验，良好的沟通能力和销售技巧。请你为公司设计一份招聘方案，包括招聘渠道选择、招聘广告撰写要点、面试方法和评估标准等内容。

三、

某公司计划对全体新入职员工进行公司文化及规章制度培训，以提高员工融入速度。请你设计一个为期两天的培训项目，包括培训目标、培训内容、培训方法、培训评估方式等。

四、

某部门员工小张工作积极性不高，绩效表现持续低于部门平均水平。部门经理希望你能协助其进行绩效面谈，并制定一个绩效改进计划。请描述绩效面谈的要点和绩效改进计划的主要内容。

五、

某公司为提升员工满意度，计划改革现有的薪酬结构，向高绩效员工倾斜。请你分析公司在进行薪酬结构改革时需要考虑的因素，并提出具体的改革建议。

六、

某公司员工小李因不满公司某项规章制度，向人力资源部提出申诉，要求公司重新考虑该制度。请你分析人力资源部应该如何处理小李的申诉，并说明处理过程中需要注意的事项。

七、

随着市场竞争加剧，某公司决定推行灵活用工模式