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2026年女职工劳动保护特别规定竞赛题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不得从事的劳动范围不包括以下哪项？

A.低温作业

B.高温作业

C.接触有毒有害物质作业

D.临时性加班

2.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的工作不包括以下哪项？

A.值夜班

B.从事哺乳期禁忌从事的工作

C.每日工作不超过6小时

D.接触放射线作业

3.某纺织厂女职工怀孕7个月，用人单位安排其从事搬运重物的工作，这种行为是否合法？

A.合法，因厂区规定允许

B.不合法，违反《2026年女职工劳动保护特别规定》

C.部分合法，若重物不超20公斤可从事

D.不合法，但需经女职工本人同意

4.女职工生育后，享受的产假标准为多少天？

A.60天

B.90天

C.98天（含15天护理假）

D.128天

5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但以下哪种情况除外？

A.女职工严重违纪

B.用人单位破产重组

C.女职工主动提出解除

D.女职工不胜任工作

6.女职工在哺乳期内，每天可享受的哺乳时间标准为多少？

A.30分钟

B.1小时

C.1.5小时（每次30分钟）

D.2小时（分两次哺乳）

7.女职工在孕期检查期间，用人单位应