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2026年人力资源规划（编制预算）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：请将每小题的正确答案填写在题后的括号内。

w1.人力资源规划编制预算时，首先要考虑的因素是（）

A.企业战略目标

B.市场薪酬水平

C.员工绩效表现

D.竞争对手情况

w2.进行人力资源成本预算时，以下不属于直接成本的是（）

A.员工工资

B.培训费用

C.招聘费用

D.福利支出

w3.在编制人力资源规划预算时，关于人员数量的预测方法中，较为简单但主观性较强的是（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.经验预测法

D.回归分析法

w4.人力资源规划预算中的弹性预算主要是为了应对（）

A.人员流动频繁

B.市场需求变化

C.预算编制失误

D.企业战略调整

w5.以下哪种情况会导致人力资源规划预算增加（）

A.劳动生产率提高

B.员工流失率降低

C.新业务拓展

D.薪酬结构简化

w6.人力资源规划预算中，培训预算的确定通常不依据（）

A.培训需求分析

B.培训课程设置

C.员工工作年限

D.培训效果评估

w7.编制人力资源规划预算时，对于人力资源信息系统的投入属于（）

A.人力资源取得成本

B.人力资源开发成本

C.