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2026年绩效管理考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效改进

2.以下不属于绩效管理目的的是（）

A.提高员工工作效率

B.为薪酬调整提供依据

C.惩罚表现不佳的员工

D.促进组织目标实现

3.绩效评估中，最常用的方法是（）

A.关键事件法

B.360度评估法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

4.绩效目标设定应遵循的原则是（）

A.SMART

B.SWOT

C.PEST

D.5W2H

5.绩效反馈面谈的主要目的是（）

A.指出员工的错误

B.让员工了解绩效结果

C.制定绩效改进计划

D.确定员工的薪酬

6.在绩效管理中，绩效指标的设定应（）

A.越高越好

B.符合组织战略

C.由员工自行决定

D.与员工薪酬无关

7.以下哪种绩效评估主体最了解员工的工作过程（）

A.上级

B.同事

C.下属

D.客户

8.绩效监控的主要作用是（）

A.发现问题并及时解决

B.对员工进行惩罚

C.确定员工的晋升

D.计算员工的奖金

9.平衡计分卡从四个维度进行绩效评估，不包括（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工满意度维度

10.绩效改进计划制定的依据是（）

A.员工