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跨文化管理试题及详细答案

一、单项选择题（每题5分，共30分）

以下哪项不属于跨文化管理的核心挑战？（）

A.价值观差异导致的行为冲突

B.语言沟通障碍

C.企业战略目标的制定

D.不同文化下的管理习惯差异

霍夫斯泰德的文化维度理论中，“个人主义-集体主义”维度主要衡量的是（）

A.社会对不确定性和模糊性的容忍程度

B.社会中个人与群体之间的关系

C.社会对权力不平等的接受程度

D.社会中男性化特质与女性化特质的比重

某跨国企业在海外子公司推行母公司的管理模式，完全忽视当地文化差异，导致子公司员工抵触情绪强烈、效率低下，这种管理模式属于（）

A.文化融合模式

B.文化适应模式

C.文化移植模式

D.文化规避模式

跨文化沟通中，“高语境文化”的特点是（）

A.沟通依赖明确的语言表达和书面信息

B.沟通注重语境、隐含信息和非语言信号

C.强调个人观点的直接表达

D.沟通效率高，不易产生误解

当跨国企业面临不同文化背景下的员工激励问题时，最合理的做法是（）