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202年人力资源管理师一级考试重点含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的字母代号填入题干括号内）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供求预测

B.编制人力资源规划报告

C.组织结构设计

D.人力资源成本核算

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、内部供给量预测以及当组织环境相对稳定时采用的方法是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.经验预测法

D.敏感性分析法

3.招聘广告设计时，为了吸引目标候选人，应重点突出（）。

A.公司的财务状况

B.详细的岗位工作内容，包括负面信息

C.具有吸引力的薪酬福利和职业发展机会

D.公司的历史沿革和规模大小

4.结构化面试的核心特点是（）。

A.面试过程完全由电脑控制

B.面试官对所有候选人问相同的题目，且题目按固定顺序进行

C.面试主要围绕候选人的兴趣爱好展开

D.面试过程没有任何互动

5.下列不属于外部招聘优点的是（）。

A.选择范围广，可能获得更优秀的人才

B.短期内即可到岗，节省培训成本

C.