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行政行业人力资源部人事主管员工考勤绩效管理手册

第一章考勤管理制度

第一节工作时间与作息规范

公司全体员工必须严格遵守国家及地方劳动法律法规，实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）或综合计算工时制（每周40小时，但每周总工时不超过48小时），严禁任何形式的超时工作。标准工作日为周一至周五，周六、周日及国家法定节假日均视为休息日，除经批准的法定假日外，任何情况下不得安排员工从事工作日加班。

所有员工须于每日08:30前到达公司指定工位报到，08:50前完成签到手续（通过钉钉打卡或企业），09:00为正式上班时间；下班时间以18:00前完成下班打卡为准，18:00后视为自动离职。对于因出差、出差途中、紧急公务或突发公共卫生事件等特殊情况需要调整工作时间的，员工须提前24小时向直属主管提交书面或电子申请，经人力资源部审批后方可执行。员工应确保办公环境整洁有序，每日08:00至18:00期间保持工位桌面及通道畅通，不得存放私人物品、杂物，违者将视为严重违纪行为，实行“零容忍”管理。

办公区域实行24小时视频监控覆盖，员工在办公时间内的行为（包括但不限于办公区域逗留、进食、吸烟等）实时至监控平台并自动存档，作为考勤管理的客观依据。

第二节迟到早退与请假审批

迟到定义为员工未在规定上班时间前进入办公区域或未按规定时间完