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职场年龄歧视的法律界定与应对

一、引言

在当代职业发展环境中，“年龄歧视”作为一个愈发引起社会关注的现象，正深刻影响着就业市场的公平与活力。它通常指用人单位在招聘、录用、晋升、培训或解雇等环节，基于个体的年龄这一非能力相关因素，做出不合理、不公平的区别对待或限制。这种现象不仅损害了特定年龄层劳动者（尤其是年长及青年群体）的平等就业权利，剥夺了他们应得的机会，也可能导致宝贵人力资源的浪费，削弱企业创新力与社会整体效率（国际劳工组织，2019）。年龄歧视的存在与蔓延，违背了公平正义的基本社会价值，也不符合建设开放、包容、可持续人力资源市场的发展目标。因此，深入剖析其法律内涵，清晰界定其表现形式，探