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2026年法律法规基础知识年度考核

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

（本部分侧重北京市行政法与劳动合同法实务）

1.北京市某区市场监督管理局在执法过程中，发现某餐饮企业未按规定公示食品安全等级。执法人员当场要求其整改，并处以5000元罚款。该企业不服，可采取下列哪种救济方式？

A.直接向人民法院提起行政诉讼

B.先申请行政复议，对复议决定不服再起诉

C.要求执法人员暂缓执行罚款

D.要求听证程序

2.根据《北京市促进就业条例》，用人单位在招聘时不得以哪些情形作为拒绝录用条件？

A.求职者患有传染性疾病，但已治愈且符合岗位要求

B.求职者户籍不在北京市

C.求职者因工伤休假3个月，已康复

D.求职者年龄超过45周岁

3.某北京公司因业务需要，将员工小张调至外省分公司工作，但未变更劳动合同。小张拒绝调动，公司以此为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司是否合法？

A.合法，因公司有合理业务需求

B.不合法，需与小张协商一致或支付经济补偿

C.部分合法，需提前30天书面通知

D.不合法，仅能要求小张继续履行原岗位

4.北京市规定，用人单位为员工缴纳社会保险的最低比例不得低于本市职工平均工资的多少？

A.20%

B.30%

C.50%

D.法定比例由企业自主决定

5.某北京企业因未及时