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XX学校年度考核评优实施办法

第一章总则

第一条为进一步规范学校年度考核评优工作，建立科学、精准、公平的评价体系，客观反映教职工年度履职成效与德才表现，充分发挥考核评优的激励导向作用，引导教职工主动担当、履职尽责，推动学校教育教学、科研创新、管理服务各项事业高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》《新时代中小学教师职业行为十项准则》（或《新时代高校教师职业行为十项准则》，可根据学校办学层级调整）及属地教育主管部门、人力资源和社会保障部门关于事业单位工作人员考核的相关规定，结合学校实际，制定本实施办法。

第二条本办法适用于学校全体在编在岗教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤技能人员；经学校审批的合同制聘用教职工考核评优参照本办法执行，相关待遇按照聘用合同约定兑现。

第三条考核评优工作坚持以下原则：

（一）党管人才原则。考核评优工作在学校党委统一领导下开展，突出政治标准首位度，确保考核方向正确、导向鲜明。

（二）客观公正原则。以岗位职责和年度工作任务为基本依据，严格按照规定程序开展，做到标准统一、过程透明、结果公开，杜绝人情打分、主观臆断。

（三）分类考核原则。根据不同岗位的工作性质、职责要求、产出特点设置差异化考核指标，避免“一刀切”，提高考核精准度。

（四）注重实绩原则。重点考核教职工年度工作实际贡献，兼顾履职过程与工作成效，将师德师风、育人成效、服务质量作为