提升电力企业人力资源薪酬福利管理的实践策略.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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提升电力企业人力资源薪酬福利管理的实践策略

贺霞

神华神东电力有限责任公司郭家湾电厂，陕西榆林719408

摘要：薪酬管理在电力企业人资管理中占据重要地位，针对强化电力企业在市场中的综合实力起到了一定的促进

作用。薪酬管理存在着动态性的特征，并非一成不变的，所以这就要求电力企业要结合具体状况对薪酬管理策略

进行科学调整，使其人资薪酬管理紧跟时代的脚步，旨在为电力企业的可持续发展创造有利条件。鉴于此，文章

结合电力企业人力资源薪酬管理的重要意义，对电力企业人力资源薪酬管理现状进行分析，最后重点探讨了人力

资源薪酬福利管理的实践策略，旨在加快电力企业发展的脚步。

关键词：电力企业；人力资源；薪酬管理；实践策略

中图分类号：F244.2

1电力企业人力资源薪酬管理的重要意义之所以一直留在企业当中，是因为薪酬福利的大力支

持。客观上讲，薪酬福利