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XX人民医院科室绩效考核分配实施细则

一、总则

（一）实施目的

为深化公立医院薪酬制度改革，落实“两个允许”要求，建立体现医疗行业特点、以岗位价值为核心、以工作绩效为导向、以服务质量为根本的绩效考核分配体系，充分调动各科室及医务人员工作积极性，规范医疗服务行为，保障医疗质量安全，提升医院运营效率和群众就医满意度，结合医院实际制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于医院所有临床科室、医技科室、行政后勤科室，在岗正式职工、合同制职工、劳务派遣职工均纳入考核范围，科室负责人为科室绩效考核分配第一责任人。

（三）分配原则

1.公益优先原则：坚持公立医院公益性定位，绩效考核不得与药品、耗材、检查、化