2026年人力资源管理师一级《综合评审》练习试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师一级《综合评审》练习试卷

姓名：______准考证号：______?得分：______

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源管理的核心目标是()

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.最大化企业价值

D.增加企业税收

2.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容()

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.薪酬体系设计

D.人力资源政策制定

3.绩效考核的主要目的是()

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作积极性

C.优化组织结构

D.制定人力资源规划

4.以下哪项不属于培训需求分析的方法()

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作分析法

D.成本效益分析法

5.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.以下哪项不属于人力资源管理的宏观环境因素()

A.经济环境

B.技术环境

C.组织文化

D.政治法律环境

7.以下哪项不属于人力资源管理的微观环境因素()

A.企业规模

B.行业特点

C.经济周期

D.员工素质

8.人力资源管理的战略性是指()

A.注重短期效益

B.与企业战略相匹配

C.侧重日常管理

D.强调员工福利

9.以下哪项不属于人力资源管理的职能()

A.人力资源规划