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招聘计划的主要内容招聘计划的主要内容一，明确招聘标准——胜任力模型胜任力模型是指在组织中成功担任某一职位所需要的知识，技能及个性特质的特殊组合。它清晰地描述了在一个特定的组织中从事某项工作需要什么样的能力，知识与个性特质，以及什么样的行为表现对工作的高绩效有最显著，直接的影响。它能够具体指明从事本项工作的人需要具备什么能力才能良好地完成工作。招聘计划的主要内容知识技能社会角色自我认知特质胜任力模型招聘计划的主要内容优秀干部一般干部大专以上通信专业毕业大专以上通信专业毕业10年以上邮电工作经验10年以上邮电工作经验权威，探讨，启发下权威，告诉下属怎么做属怎么做做我们可以做好我们可以做好宏观的，全面的具体的，细致的权利动机个人功绩社会角色自我概念特质动机可见的外显的深藏的内隐的胜任特征示意图招聘计划的主要内容素质洋葱模型详解素质洋葱模型中的各核心要素由