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电力企业人力资源绩效薪酬管理的优化策略

郑婷婷那钦

内蒙古电力（集团）有限责任公司内蒙古电力科学研究院分公司，内蒙古呼和浩特010020

摘要：能源产业作为国家基础领域，其企业对整体运行具有关键影响力，高效的人力资源绩效薪酬管理是推动其

持续成长与竞争力的核心因素之一。在当前激烈的市场竞争环境中，电力企业要招聘、激发并保留优秀人才，员

工的工作成果应与公司目标保持一致。实施科学且高效的人力资源绩效薪酬管理成为当务之急。传统薪酬体系确

保员工基本生存需求满足，员工积极性和创造力的激发面临一定挑战。电力企业需积极调整薪酬管理方案以应对

挑战，适应市场与员工需求之变化。本研究旨在探讨电力公司人力资源绩效薪酬管理策略的优化方法，目标在于

优化员工表现、激发工作积极性以实现机构愿景。

关键词：电力企业；人力资源；绩效；薪酬；管理；优化

中图分类号：F426

0引言源的使用，降低对有限资源的依赖。因此，电力公司

在环保及可持续