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企业合同合规审核技师考试试卷及答案

填空题（共10题，每题1分）

1.合同订立的主要形式包括书面形式、口头形式和______。

2.限制民事行为能力人订立的超出其能力范围的合同，属于______合同。

3.格式条款与非格式条款不一致时，应优先采用______。

4.合同无效的情形不包括______（填“恶意串通损害他人利益”“违反法律强制性规定”“显失公平”）。

5.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过______个月。

6.合同履行中，当事人应当遵循______原则履行通知、协助等义务。

7.定金合同自______时成立。

8.用人单位自______起即与劳动者建立劳动关系。

9.合同解除的类型包括约定解除和______。

10.格式条款提供者免除自身责任的条款______。

单项选择题（共10题，每题2分）

1.下列不属于合同有效要件的是（）

A.行为人具有相应民事行为能力

B.意思表示真实

C.不违反法律强制性规定

D.必须采用书面形式

2.关于劳动合同试用期，正确的是（）

A.同一单位与同一劳动者可约定两次试用期

B.试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%

C.试用期包含在劳动合同期限外

D.1年以上不满3年的合同，试用期不得超过3个月

3.合同可撤销的情形是（）

A.一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立

B.恶意串通损害第三人利益

C.违反法律强制性