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XX乡包村干部管理考核细则

第一章总则

第一条为进一步夯实乡村振兴基层工作基础，规范包村干部日常管理，压实驻村包联工作责任，提升基层治理和服务群众效能，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》及省、市、县关于加强基层干部队伍建设的相关规定，结合我乡实际，制定本细则。

第二条本细则适用于乡党委、政府统一选派的在编在岗包村干部（含行政编制、事业编制干部、县直单位派驻乡驻村工作队员、乡聘公益性岗位包村人员），村“两委”干部不纳入本细则考核范围。

第三条考核坚持以下原则：

（一）党管干部原则。考核工作在乡党委统一领导下开展，突出政治标准，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为首要考核内容。

（二）客观公正原则。以工作实绩和群众评价为核心，量化考核指标，统一考核标准，避免主观臆断和人情干扰。

（三）注重实绩原则。重点考核包村工作任务完成情况、难点问题破解成效，突出基层治理、产业发展、民生保障等核心工作权重。

（四）群众公认原则。扩大群众参与考核的权重，把服务对象满意度作为评价包村干部工作的重要依据。

（五）奖惩分明原则。考核结果与薪酬待遇、评先评优、职级晋升、岗位调整直接挂钩，树立“干与不干不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向。

第二章岗位职责

第四条包村干部承担以下核心工作职责：

（一）政策宣传落实。负责向所包村群众宣传党的路线方针政策，重点宣讲乡村振兴、涉农补贴