医院财务分析指标和方法梳理实用资料.docxVIP

医、护、技、后勤、行政人员占全院人数的比例，医、护、技人员配置比例等。用来反映人力资源利用情况的指标主要有职工平均业务收入、职工平均成本、职工平均收益、职工平均题进行预测。例如，利用环比速度的方法可以分析医疗成本的增长变化情况。结构分析法。也称为比重分析法或者垂直分析法。该方法主要计算某项经济指标的各个组成部分占总体的收入的比率。它表明每一元业务收入所带来的节余，与成本费用率互补。成本费用率是指在一定时期内医院每创收一元所耗费的成本，一般来说该指标越高，表明医院投入的成本越高，从而为进一步降低管理成本、挖掘潜力指明方向。从结构分析中，能够进一步掌握事物的特点和变化趋势，认识事物的本质和客观规律。因素分析法。这是一种通过分析影响财务指【最新资料

医、护、技、后勤、行政人员占全院人数的比例，医、护、技人员配置比例等。用来反映人力资源利用情况的指标主要有职工平均业务收入、职工平均成本、职工平均收益、职工平均

题进行预测。例如，利用环比速度的方法可以分析医疗成本的增长变化情况。结构分析法。也称为比重分析法或者垂直分析法。该方法主要计算某项经济指标的各个组成部分占总体的

收入的比率。它表明每一元业务收入所带来的节余，与成本费用率互补。成本费用率是指在一定时期内医院每创收一元所耗费的成本，一般来说该指标越高，表明医院投入的成本越高

，从而为进一步降低管理成本、挖掘潜力指明方向。从结构分析中，能