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2025浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘编外工作人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

2、下列哪项不属于社会保险的主要险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.商业意外险

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

4、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

5、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.客观情况发生重大变化致使合同无法履行

D.用人单位濒临破产进行法定整顿

6、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

7、关于工伤保险，下列说法错误的是？

A.职工个人不缴纳工伤保险费

B.工伤认定由社会保险行政部门作出

C.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害算工伤

D.醉酒导致伤亡的认定为工伤

8、劳务派遣单位