新西兰用工制度.doc

新西兰用工制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等国家相关法律法规，结合《中华人民共和国对外贸易法》关于境外用工管理的相关规定，以及集团母公司关于人力资源合规管理的指导意见和企业内部风险防控需求制定。制度旨在规范新西兰用工行为，明确管理职责，防范用工风险，保障员工合法权益，维护企业合法利益，确保境外业务合规、高效运行。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖在新西兰设立的分支机构、合作项目、劳务派遣、实习实训等所有涉及用工的业务场景。凡在新西兰从事生产经营活动的员工，均须遵守本制度的相关规定。

第三条本制度下列术语含义如下：

（一）“XX专项管理”指企业针对境外用工风险点建立的全流程、系统化管理机制，包括招聘、合同、薪酬、社保、绩效、离职等各环节的合规管控。

（二）“XX风险”指因用工管理不合规可能导致的法律诉讼、行政处罚、员工投诉、声誉损害等潜在不利后果。

（三）“XX合规”指企业用工行为符合新西兰当地法律法规及企业内部管理制度要求，确保用工过程合法、公平、透明。

第四条XX专项管理的核心原则包括：

（一）全面覆盖：所有境外用工场景均纳入制度管控范围，不留管理盲区。

（二）责任到人：明确各级管理者和执行者的合规职责，实行分级负责。

（三）风