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2026年高级经济实务《人力资源》冲刺提分卷

1.【案例分析题】在市场经济的环境下，在劳动就业方面，从原来的“统包统配”过渡到“劳动合同”，市场机制发生了明显变化。

问题：以“劳动合同”为基本手段的市场机制主（江南博哥）要表现在哪些方面？

参考解析：

①企业和劳动者协商一致、订立劳动合同的方式，成为劳动力市场资源配置的主要手段，劳动力供求关系尊重市场规律，尊重当事人选择；

②政府重点在于加强对最低工资标准、法定工作时间、特别劳动保护等劳动基准方面的政策制定，并运用劳动监察、行政检查等手段确保用人单位执行；

③企业代表与劳动者代表围绕劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，进行集体协商，订立集体合同。

2.【案例分析题】按照国家相关法律要求，某企业给职工缴纳了相关法定保险。人力资源部员工在办理相关业务过程中，注意到不同的保险基金管理模式并不完全一样。

问题：

1、养老保险中社会统筹和个人账户相结合的优点有哪些？

2、不能纳入基本医疗保险基金支付范围的项目包括哪些？

3、按照《社会保险法》规定，从失业保险基金领取失业保险金的条件有哪些？可以领取多少个月的失业保险金？

参考解析：

1、养老保险中社会统筹和个人账户相结合的优点有哪些？

【答案】①既能满足现收现付模式养老金的代际转移、收入再分配功能，又能实现积累制多缴多得、提高自我激励的目的；

②既能减轻现收现付制