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2025年初级经济师《人力资源》真题及解析

1.【单选题】事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不得低于（）年

A.4年

B.3年

C.2年

D.1年

正确答案：B

参考解析：

事业单位与工作人员订立（江南博哥）的聘用合同期限一般不低于3年。

2.【单选题】企业预告解聘时，需（）通知被解雇员工本人。

A.书面形式提前5日

B.以口头并提前3日

C.以口头形式并提前5日

D.以书面形式并提前30日

正确答案：D

参考解析：

企业预告解聘时，需要以书面形式并提前30天通知被解雇员工本人。

3.【单选题】工作职责可细分为一系列的（）

A.职务

B.职权

C.任务

D.职位

正确答案：C

参考解析：

工作职责可细分为一系列的任务。任务是指个体从事工作活动的单元，是完成某项职责时需要经过的一系列步骤中的每一个具体行动。

4.【单选题】设计薪酬结构时，不需要考虑的因素是（）

A.薪酬变动范围

B.薪酬等级之间的交叉

C.薪酬等级数量

D.薪酬发放时间

正确答案：D

参考解析：

设计薪酬结构时，通常需要考虑的因素包括薪酬变动范围、薪酬等级之间的交叉和薪酬等级数量。而薪酬发放时间一般不属于薪酬结构设计的核心内容，它更多地涉及薪酬管理的日常操作。

5.【单选题】小林向同事请求帮忙时，先提出一个较小的请求，对方答应后，他又提出一个较大的请求，这种策略是(?)