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工会与促进就业

汇报人:2026

2026年01月03日

CONTENTS

目录

01

就业现状分析

02

工会促进就业的关键要素

03

工会促进就业的实践应用

04

工会促进就业的案例分享

05

总结与展望

就业现状分析

01

就业市场的挑战

结构性就业矛盾突出

2023年高校毕业生达1158万人，而制造业技能型人才缺口超300万，企业招工难与毕业生就业难并存。

灵活就业保障不足

外卖骑手、网约车司机等灵活就业者超2亿人，多数未纳入工伤保险，2022年某平台骑手工伤纠纷案件同比增45%。

区域就业不平衡加剧

东部沿海地区岗位空缺率达12%，而中西部部分省份青年失业率超20%，劳动力跨区域流动成本较高。

工会在就业中的角色现状

就业培训与技能提升

2023年，上海总工会开展“技能成才”项目，为2.3万名农民工提供电工、家政等免费培训，其中85%学员成功就业。

劳资矛盾协调与权益维护

深圳某电子厂裁员纠纷中，当地工会介入协商，促成企业支付经济补偿并推荐68名员工转岗至合作企业。

就业信息对接服务

武汉市总工会搭建“工就业”平台，2024年一季度发布岗位信息1.2万条，帮助4300余名失业人员实现再就业。

工会促进就业的关键要素

02

政策支持与推动

参与就业政策制定

上海市总工会参与《上海市就业促进条例》修订，推动将工会技能培训纳入政府补贴范围，