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XX学校安保宿管人员绩效考核办法

第一章总则

第一条考核目的

为进一步规范学校安保、宿管人员岗位管理，健全激励约束机制，全面提升校园安全防控与住宿服务保障水平，切实维护校园安全稳定、保障师生住宿权益，结合学校实际管理需求，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于学校全体在岗安保人员（含校门岗值守人员、校园巡逻人员、监控中心值班人员、消防专职管理人员）、全体宿管人员（含学生公寓值班员、公寓卫生管理员、公寓维修协调员），劳务派遣及临时聘用的同岗位人员参照执行。

第三条考核原则

1.客观公正原则：考核以岗位履职事实为依据，统一考核标准、规范考核流程，确保考核过程透明、结果可追溯。

2.实绩导向原则：重点考核岗位核心职责完成质量、应急事件处置成效、师生满意度等实绩指标，杜绝形式主义考核。

3.奖惩结合原则：考核结果直接与薪酬发放、岗位调整、续聘解聘挂钩，做到优者奖、庸者罚、劣者汰。

4.全员覆盖原则：所有同岗位人员均纳入考核体系，不存在考核例外情形。

第二章考核组织与周期

第四条考核组织架构

成立由学校分管后勤安保工作的副校长任组长，后勤管理处、保卫处、学生工作处负责人任副组长，3名教职工代表、2名学生代表为成员的绩效考核工作小组，全面负责考核规则审定、考核过程监督、考核结果复核、异议申诉处理等工作。

日常考核执行由保卫处负责安保人员考核、后勤管理处宿管科负责宿管人