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2025年建筑行业人力资源部HR专员员工考勤管理手册

第1章总则与职责规范

1.1手册适用范围与生效日期

本手册严格依据《中华人民共和国劳动法》、《人力资源法》及《中华人民共和国建筑法》等法律法规制定，旨在规范2025年度建筑行业所有参与项目的人力资源管理工作，确保考勤数据真实、合法、合规。手册适用于本公司总部、各分公司、项目部及劳务分包单位中所有从事建筑工程施工、项目管理及相关辅助工作的全体HR专员、行政人员及项目管理人员。

本手册自发布之日起正式生效，作为公司年度人力资源制度的核心部分，所有员工必须严格遵守，违规操作将依据公司《员工手册》及《考勤违规处罚条例》执行。手册明确了本章节关于考勤管理、职责划分及部门协同的具体执行标准，各部门负责人需在本章规定的框架内，组织本部门员工统一执行，不得私自修改或绕过本手册条款。为统一建筑行业不同项目间的考勤管理口径，减少因标准不一导致的纠纷，人力资源部将严格按照本手册规定的流程与数据模型进行考勤核算与统计。

本章节所定义的考勤管理流程为后续章节提供操作依据，任何部门若需调整考勤规则，必须先提交人力资源部审批，并同步更新本手册相关条款，经全员培训后方可实施。

1.2考勤管理的基本原则与目标

考勤管理遵循“真实性、准确性、及时性”三大核心原则，确保每一笔考勤记录都源自真实发生的劳动行为，杜绝代打卡、替打卡等弄虚作假行为。人力资