摘要
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随着全球制造业智能化转型和中国“中国制造2025”战略的推进,传统制
造业正在经历重大变革。智能制造是转型升级的关键,要求企业管理体系全面
适配和改进。CB公司,作为显示行业的领先企业,在智能制造转型中面临挑战,
包括多代工厂形成的异构生产系统导致数据互通困难,复杂的管理层级和决策
流程,以及考核机制偏向生产规模而忽视技术创新,导致人才流失。此外,官
僚化管理文化抑制创新。这些问题增加了智能化改造成本,阻碍了转型
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