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2025年劳务纠纷协商协议(9)

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲乙双方在2025年因以下原因产生劳务纠纷，为维护双方合法权益，经充分协商，特订立以下协议：

一、纠纷概述

1.1甲方因业务调整，需对乙方的工作岗位、薪资待遇等进行调整。

1.2乙方对甲方的调整方案表示不满，认为损害了自身的合法权益。

二、协商过程

2.1双方于____年__月__日就纠纷事项进行首次协商，甲方阐述了调整原因及目的，乙方提出了自己的诉求。

2.2双方于____年__月__日进行了第二次协商，就乙方的工作岗位、薪资待遇等事项达成初步共识。

2.3双方于____年__月__日进行了第三次协商，就乙方的工作岗位、薪资待遇等事项达成一致意见。

三、协议内容

3.1工作岗位

3.1.1甲方同意将乙方的工作岗位由原岗位调整至______岗位。

3.1.2乙方同意在新的工作岗位上班，并按照甲方的要求履行职责。

3.2薪资待遇

3.2.1甲方同意保持乙方的薪资待遇不变，即基本工资为人民币______元/月。

3.2.2甲方承诺在乙方完成新岗位的试用期后，根据乙方的表现及公司规定，适时调整乙方的薪资待遇。

3.3其他事项

3.3.1甲方承诺为乙方提供必要的岗位培训，确保乙方能够顺利适应新岗位。