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2025事业单位停薪留职规定详解与合同(9)

停薪留职，是指事业单位工作人员因某种原因，经单位同意暂停工作，保留其职务和工龄，但暂停发放工资的一种人事管理措施。以下是的具体内容：

一、停薪留职的条件

1.工作人员因身体健康原因，不能正常履行职务，经医疗机构证明需长期休养的；

2.工作人员因家庭困难，需要离职照顾直系亲属的；

3.工作人员因个人原因，需要离职创业或从事其他职业的；

4.其他经单位同意的特殊情况。

二、停薪留职的期限

1.停薪留职期限一般不超过两年；

2.期满后，如需继续停薪留职，应提前一个月向单位提出申请，经单位同意后可延长一次，延长期限不超过一年；

3.延长期满后，如仍未恢复工作，视为自动离职。

三、停薪留职期间的待遇

1.停薪留职期间，工作人员保留其职务和工龄；

2.停薪留职期间，工作人员不享受工资、奖金、津贴等薪酬待遇；

3.停薪留职期间，工作人员不参加单位组织的培训、考核、评优等活动；

4.停薪留职期间，工作人员的医疗待遇按照国家有关规定执行。

四、停薪留职期间的职责

1.停薪留职期间，工作人员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；

2.停薪留职期间，工作人员应保持与单位的联系，定期向单位报告生活和工作情况；

3.停薪留职期间，工作人员应积极参加单位组织的各类活动，履行应尽的义务。

五、停薪留职的终止

1.工作人员在停薪