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2025年人力资源师考试《劳动关系协调员》真题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分理论知识

一、下列关于劳动关系的表述，正确的是（请将正确的选项对应的字母填写在题号后面括号内）。

1.劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

2.劳动关系的主体是特定的，只能是劳动者和用人单位。

3.劳动关系的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

4.劳动关系的建立、变更、终止都必须遵循法律、法规的规定。

5.劳动关系协调员在劳动关系中扮演着中立和独立的角色。

二、简述劳动法的基本原则。

三、用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些程序？

四、劳动合同期限的种类有哪些？

五、简述劳动者解除劳动合同前，应当履行哪些告知义务。

六、集体协商的主要内容包括哪些方面？

七、劳动争议调解的基本原则是什么？

八、劳动争议仲裁的时效期间是如何规定的？

九、简述劳动保障监察的主要职责。

十、新型用工模式下，劳动关系认定面临哪些挑战？

第二部分操作技能

一、某公司员工张三反映，公司以其“迟到早退”为由，未经法定程序与其解除了劳动合同，并拒绝支付经济补偿。张三认为公司行为违法，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。作为劳动关系协调员，请分析此案例中公司可能存在哪些违法行为？并提出