金融行业人力资源部HR经理绩效考核管理手册（执行版）.docxVIP

金融行业人力资源部HR经理绩效考核管理手册（执行版）

第1章总则

1.1目的与适用范围

本章节旨在明确《金融行业人力资源部HR经理绩效考核管理手册（执行版）》的核心目标，即通过科学、公正的考核体系，量化HR经理的工作产出，引导其从“事务型”向“战略型”转变，从而提升全行人力资源管理的效能与合规水平。适用范围界定为全行范围内所有参与HR经理绩效考核工作的相关人员，包括HR经理本人、被考核对象（如各事业部负责人、招聘专员等）以及HR经理的直接上级（如总行分管副总裁）和相关部门负责人。

考核对象聚焦于HR经理在年度内的关键职责，涵盖组织设计、薪酬绩效体系搭建、培训开发