2026年拖欠农民工工资失信联合惩戒名单管理考核.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年拖欠农民工工资（失信联合惩戒名单）管理考核

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《拖欠农民工工资治理办法》，以下哪种情形不属于用人单位可以被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单的情形？

A.连续两年未按约定支付农民工工资

B.因欠薪被劳动监察部门立案查处后拒不整改

C.因经营困难暂时无法支付部分农民工工资并已制定明确还款计划

D.逾期支付农民工工资超过6个月未缴纳罚款

2.在河北省，农民工工资专用账户的资金拨付应当遵循什么原则？

A.先支付管理费，再拨付工资

B.由施工总承包单位自行决定拨付时间

C.按月及时足额拨付至农民工个人账户

D.仅在工程竣工后一次性支付

3.《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位未按规定将工资款直接拨入工资专用账户的，应当承担什么责任？

A.责令限期改正，处以5万元以下罚款

B.由公安机关对其负责人处以行政拘留

C.免除其后续的投标资格

D.直接取消其参与政府投资的工程项目资格

4.某地劳动保障监察部门在检查中发现一家建筑企业拖欠农民工工资，但企业声称已与农民工达成和解协议。依据相关规定，劳动保障监察部门如何处理？

A.无需干预，只需记录备案

B.必须强制执行企业支付工资

C.需核实协议真实性，若农民工未自愿签字则强制执行

D.由企业自行承担