2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0409）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.下列哪项是《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的基本合同类型？

A.固定期限劳动合同

B.临时用工合同

C.实习协议

D.外包服务合同

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A正确，固定期限劳动合同是基本类型；B错，临时用工合同不属于法定基本类型，需规范为劳动合同；C错，实习协议适用于在校学生，非正式劳动关系；D错，外包涉及服务提供，非直接劳动合同。知识点关联劳动法第十二条。

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少比例？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。B正确；A、C、D均不符合规定，70%过低，90%和100%可能高于最低要求但非最小值。知识点关联试用期管理。

劳动争议仲裁申请的时效期间是多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起12个月内。C正确；A错（3个月适用于部分调解程序）；B