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2026年电力企业人力资源人员考试题库

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D

2.在电力企业中，人力资源规划的核心环节是（）。

A.组织设计

B.供需预测

C.绩效评估

D.薪酬调查

答案：B

3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

4.电力企业安全生产责任制中，人力资源部门的主要职责不包括（）。

A.组织安全生产教育培训

B.配备符合要求的安全生产管理人员

C.直接指挥现场作业

D.落实工伤保险及事故善后处理

答案：C

5.关键绩效指标（KPI）的设计原则SMART中，“A”代表（）。

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

答案：C

6.在薪酬结构设计中，体现岗位相对价值的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.岗位工资

答案：D

7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C