人力资源薪酬体系设计工程师考试试卷及答案.docVIP

人力资源薪酬体系设计工程师考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.薪酬体系通常由基本薪酬、绩效薪酬、______和福利四部分组成。

2.宽带薪酬的核心是压缩岗位等级，______薪酬区间。

3.薪酬调查的主要对象是______和同行业竞争对手。

4.岗位评价中，通过比较岗位相对价值排序的方法是______法。

5.绩效薪酬中，与个人绩效直接挂钩的是______。

6.薪酬结构设计的第一步是______。

7.法定福利中，企业必须缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和______。

8.薪酬公平性包括内部公平、外部公平、个人公平和______。

9.股权激励的常见形式有股票期权、限制性股票和______。

10.薪酬预算的常用方法有自上而下法、自下而上法和______。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.宽带薪酬的核心优势是（）

A.降低管理成本B.支持员工横向发展C.提高薪酬刚性D.减少薪酬差距

2.岗位评价的主要目的是（）

A.确定员工工资B.明确岗位相对价值C.制定绩效目标D.设计福利方案

3.薪酬调查中，最常用的调查方式是（）

A.问卷调查B.访谈调查C.第三方机构数据D.企业自行收集

4.绩效加薪的依据是（）

A.员工工龄B.员工绩效等级C.市场物价D.企业利润

5.法定最低工资属于（）

A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.福利

6.薪酬结构线