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节假日员工排班管理规范

一、总则

1.1目的与依据

为规范公司在节假日期间的员工排班管理，保障公司各项业务的正常运转，维护员工的合法权益，确保员工休息休假权利与工作需求的平衡，依据国家相关劳动法律法规及公司内部管理制度，特制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于公司全体在职员工（特殊岗位或另有约定的除外）在国家法定节假日、公司规定的带薪休假节日及其他特殊节假日期间的排班安排与管理。

1.3基本原则

节假日排班管理应遵循以下原则：

依法合规原则：严格遵守国家关于节假日放假、加班工资支付等相关法律法规。

统筹兼顾原则：综合考虑公司业务需求、部门工作安排及员工个人实际情况。

公平公正原则：排班过程应公开透明，尽量保障每位员工的公平权益，避免不合理安排。

沟通协商原则：排班方案制定过程中，应与员工进行充分沟通，尊重员工合理意愿。

二、排班管理职责

2.1公司层面

人力资源部负责制定和完善公司节假日排班管理的总体规范，监督各部门排班制度的执行情况，处理因排班引发的重大争议，并确保加班工资等相关待遇的合规发放。

2.2部门层面

各部门负责人是本部门节假日排班管理的第一责任人，负责根据本部门工作任务和人员状况，制定具体的节假日排班计划，组织实施排班工作，收集并平衡员工的排班需求与工作需要，及时将排班结果报人力资源部备案，并处理本部门排班过程中的一般性问题。

2.3员工层面

员工应理