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退休返聘人员的“工伤”责任

一、引言：银发浪潮下的用工新课题

随着人口老龄化进程的加速和人力资源结构的深刻变化，越来越多的退休人员凭借其丰富的经验、娴熟的技能和稳定的工作状态，受到用人单位的青睐，以“返聘”形式重新投入职场。这一现象在专业技术领域、教育医疗行业以及管理岗位尤为普遍。然而，当这些退休返聘人员在工作中不幸遭遇事故伤害或罹患职业病时，其能否被认定为“工伤”，以及相应的赔偿责任如何界定，便成为一个兼具法律复杂性、社会关注度与实务操作难点的焦点问题。它直接关系到退休返聘人员的切身权益保障、用人单位的用工风险控制，以及社会保障体系的公平与效率。深入剖析退休返聘人员“工伤”责任的法律属性、现实困境与解决路径，对于完善劳动法律法规、构建和谐劳动关系、积极应对人口老龄化挑战具有重要的理论和实践意义。

二、退休返聘人员“工伤”责任的法律属性与争议核心

（一）法律关系的定性之争：劳动关系抑或劳务关系？

退休返聘人员“工伤”责任认定的核心难题，根源于其与用人单位之间法律关系的性质界定。这直接决定了其是否适用《工伤保险条例》等劳动法律法规。

“劳动关系否定论”及其依据：

法定退休年龄的界限意义：根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。退休意味着劳动者退出法定的劳动就业体系，其与单位基于劳动关系的权利义务关系随之终结（王全兴，2016）。返聘