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公司核心人才梯队建设与继任方案.docx

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    公司核心人才梯队建设与继任方案

    目录TOC\o1-4\z\u

    一、方案总则 3

    二、战略目标与原则 5

    三、组织架构与职责 7

    四、核心岗位识别 10

    五、关键能力模型 12

    六、人才梯队分层 15

    七、继任对象范围 18

    八、人才盘点机制 21

    九、岗位胜任评价 22

    十、培养发展路径 25

    十一、轮岗锻炼安排 27

    十二、导师辅导机制 30

    十三、继任计划编制 33

    十四、接班人选拔流程 36

    十五、重点岗位接替方案 39

    十六、培训体系设计 41

    十七、激励与保留措施 43

    十八、人才风险预警 44

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